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INTÉGRER UN MEMBRE D’ÉQUIPE VENANT DE L’EXTÉRIEUR
Lorsqu’une personne étrangère intègre l’équipe il peut être utile de penser
à préparer un chemin dégagé qui facilitera son intégration plus rapidement.
Pouvez-vous identifier des stéréotypes non-dits, ou l’attente implicite qu’il ou elle s’adapte à vous ? Il existe bien des zones de différences culturelles qui peuvent provoquer du rejet, de l’incomprehension, et réduire les performances professionnelles. Etre préparé à l’avance c’est se donner les moyens du succès beaucoup plus rapidement.
Les membres de votre équipe venant de l’extérieur ainsi que les internes, sont-ils au maximum
de leur potentiel ?
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